LÀM THÊM KHI DU HỌC ĐỨC 2027: QUY ĐỊNH 140 NGÀY, MINIJOB, WERKSTUDENT VÀ TIỀN THỰC NHẬN

LÀM THÊM KHI DU HỌC ĐỨC 2027: QUY ĐỊNH 140 NGÀY, MINIJOB, WERKSTUDENT VÀ TIỀN THỰC NHẬN

Cập nhật: 10/11/2026. Dành cho: học sinh, sinh viên Việt Nam và phụ huynh lên ngân sách du học Đức năm 2027.

Du học Đức 2027 có được làm thêm không, một năm được làm mấy ngày, và lương có đủ tiền thuê nhà? Câu trả lời không chỉ là “20 giờ mỗi tuần”. Sinh viên Việt Nam cần phân biệt quyền làm việc theo giấy phép cư trú, hình thức hợp đồng Minijob hoặc Werkstudent, thuế và bảo hiểm, rồi mới tính tiền còn lại sau chi tiêu. Đặc biệt, sinh viên học Studienkolleg không nên dựa vào hướng dẫn đã cũ hoặc suy đoán từ giấy tờ của người khác.

Nguồn: §16b Luật cư trú Đức, Make it in Germany – Study and Work, BMAS – lương tối thiểu, Minijob-Zentrale 2027, DAAD – Finances.

1. Du học sinh Việt Nam tại Đức 2027 được làm thêm bao nhiêu ngày?

1.1. Hạn mức 140 ngày hoặc 280 nửa ngày, không phải 120/240 ngày

Đối với sinh viên ngoài EU/EEA có giấy phép cư trú học tập thuộc §16b AufenthG, luật Đức hiện quy định cơ chế Arbeitstagekonto: việc làm thông thường được hạch toán tối đa 140 ngày làm việc toàn phần/năm. Ngày làm đến 4 giờ có thể tính 0,5 ngày; làm trên 4 giờ có thể tính 1 ngày. Vì vậy có thể diễn đạt tương đương 280 nửa ngày, nhưng không được hiểu là sinh viên có thể làm đồng thời 140 ngày và thêm 280 nửa ngày.

Nhiều bài cũ trên internet (kể cả một số bài CHD) còn ghi 120 ngày/240 nửa ngày; đây là mốc cũ, không nên sử dụng cho kế hoạch năm 2027 nếu không có thay đổi luật mới. Cần đọc giấy phép cư trú và Zusatzblatt (phụ lục ghi quyền làm việc) của chính người học. Nguồn luật: §16b(3) AufenthG.

1.2. Có thể dùng cách quy đổi theo tuần nếu có lợi hơn

§16b(3) còn cho phép tính theo tuần, tùy cách có lợi hơn cho từng tuần: trong thời gian có bài giảng (Vorlesungszeit), một tuần làm không quá 20 giờ được tính 2,5 ngày trong tài khoản ngày làm việc; ngoài thời gian giảng dạy, việc làm trong tuần có thể được quy đổi 2,5 ngày theo điều kiện của luật. Cơ chế quy đổi ngày này không đồng nghĩa “mỗi kỳ nghỉ được làm vô hạn mà không tính ngày”.

Ví dụ minh họa: Một bạn đi làm ba buổi, mỗi buổi 4 giờ, tổng 12 giờ/tuần. Cách tính từng ngày có thể là 3 × 0,5 = 1,5 ngày. Theo phương pháp quy đổi tuần là 2,5 ngày, nên phương án từng ngày có lợi hơn. Nếu làm năm buổi 4 giờ, cách tính ngày là 2,5, tương đương phương pháp theo tuần. Người học nên giữ bảng giờ làm thực tế, bảng lương và đối chiếu với bộ phận nhân sự/cơ quan quản lý khi có hai công việc.

1.3. Công việc trong trường có ngoại lệ, nhưng không phải mọi Werkstudent đều được miễn hạn mức

Luật có ngoại lệ với studentische Nebentätigkeiten – các công việc phụ trợ mang tính sinh viên, ví dụ công việc trợ lý học thuật tại đại học hoặc viện nghiên cứu phù hợp. Những công việc này không tự động được tính vào hạn mức ngày như việc làm thông thường. Tuy nhiên, Werkstudent tại một doanh nghiệp tư nhân không mặc nhiên là trợ lý học thuật được miễn hạch toán ngày chỉ vì tên hợp đồng có chữ “sinh viên”. Hãy xác nhận cách phân loại với đơn vị sử dụng lao động và Ausländerbehörde.

2. Làm thêm trong Studienkolleg 2027 có khác đại học chính khóa?

Có thể khác về giấy tờ, lịch học và cách xác định giai đoạn cư trú. §16b(1) định nghĩa mục đích du học bao gồm các biện pháp chuẩn bị vào đại học, trong đó có Studienkolleg khi đã có bằng chứng được nhận vào chương trình. Quyền làm việc ghi tại §16b(3) có cơ sở áp dụng cho giấy phép cư trú thuộc diện này. Tuy vậy, học sinh đang chờ thi đầu vào, chỉ học khóa tiếng độc lập hoặc đang tìm suất đại học có thể có giấy phép theo trường hợp khác, không được gộp vào một nhóm.

Một số trang thủ tục cũ của địa phương còn viết năm đầu học dự bị chỉ được làm trong kỳ nghỉ, trong khi cách diễn đạt §16b hiện hành đã khác. Vì đây là vấn đề có rủi ro pháp lý, không quyết định nhận việc chỉ dựa trên bài blog: mang giấy phép cư trú, Zusatzblatt và xác nhận trường đến Ausländerbehörde để làm rõ trường hợp thực tế. Luật §16b; Luật §17(3); tham khảo lộ trình dự bị đại học Đức 2026–2027 trên CHD.

Góc nhìn học tập: Lịch Studienkolleg thường dày vì Toán, tiếng Đức học thuật, kiểm tra đầu vào/FSP. Về kế hoạch tài chính, hãy đặt thu nhập làm thêm = 0 EUR cho vài tháng đầu và dành ưu tiên cho việc học; chỉ thêm thu nhập khi đã có hợp đồng, lịch làm và quyền cư trú rõ ràng.

3. Minijob năm 2027 là gì? Trần 633 EUR có nghĩa gì?

Minijob là cách phân loại một việc làm thu nhập thấp theo luật bảo hiểm xã hội Đức, không phải một loại visa và không tự cấp quyền làm việc. Từ 01/01/2027, ngưỡng thu nhập thường xuyên của Minijob mit Verdienstgrenze là 633 EUR/tháng bình quân, thường tương ứng 7.596 EUR trong 12 tháng. Năm 2026 là 603 EUR/tháng; không dùng mức 2026 cho hợp đồng bắt đầu 2027.

Ở mức lương tối thiểu 14,60 EUR gross/giờ, thu nhập 633 EUR tương ứng khoảng 43,36 giờ/tháng, tức gần 10 giờ/tuần khi bình quân theo năm. Làm 12–15 giờ mỗi tuần ở mức lương này thường đã vượt trần Minijob và cần được phân loại khác. Quy định có ngoại lệ cho một số lần vượt ngưỡng bất thường, nhưng không được lấy ngoại lệ làm kế hoạch lặp lại hằng tháng.

Các hiểu nhầm thường gặp:

• “Minijob là việc không có thuế, bảo hiểm gì”: sai. Thuế có thể được xử lý theo khoản thuế khoán hoặc cách khác; người lao động thường có phần đóng bảo hiểm hưu trí nếu không thuộc diện miễn phù hợp.
• “633 EUR là tiền net chắc chắn nhận về”: sai. Đó là ngưỡng gross dùng xác định loại hình, khác tiền về tài khoản.
• “Có Minijob thì không tính vào 140 ngày”: sai. Quyền cư trú và cách tính ngày vẫn phải xét độc lập, trừ ngoại lệ thực sự được luật cho phép.

Nguồn: Minijob-Zentrale – giới hạn 2027; DRV – hướng dẫn Minijob 2026/2027.

4. Werkstudent khác Minijob như thế nào?

Werkstudent thường chỉ sinh viên đang học chính khóa và làm cho doanh nghiệp theo cơ chế bảo hiểm xã hội dành cho người còn ưu tiên việc học. Đây không phải một con đường cư trú riêng. Thu nhập có thể vượt 633 EUR/tháng, công việc thường gắn với văn phòng, kỹ thuật, marketing, nghiên cứu thị trường, dữ liệu, kinh doanh hoặc lĩnh vực học – nhưng không bắt buộc mọi vị trí đều sát ngành.

Đặc quyền bảo hiểm Werkstudentenprivileg thường áp dụng khi sinh viên làm không quá 20 giờ/tuần để việc học vẫn là hoạt động chính. Có các ngoại lệ có điều kiện khi làm ban đêm, cuối tuần hoặc trong kỳ nghỉ, cùng giới hạn 26 tuần trong những trường hợp cụ thể. Không phải cứ nghỉ hè là được đổi sang làm toàn thời gian vô hạn trong mọi chế độ bảo hiểm. Nguồn: Deutsche Rentenversicherung – Werkstudentenprivileg; Minijob-Zentrale – sinh viên.

5. “20 giờ một tuần” – vì sao cùng một con số lại xuất hiện ở hai quy định?

Nên tách hai câu hỏi độc lập. Thứ nhất, với tư cách người có giấy phép du học, bạn được làm bao nhiêu theo luật cư trú §16b hoặc giấy phép khác? Thứ hai, với tư cách người lao động đang đi học, bạn còn được phân loại Werkstudent trong hệ thống bảo hiểm khi làm bao nhiêu giờ? Câu trả lời có điểm giao là 20 giờ, nhưng căn cứ pháp lý và hệ quả không giống nhau.

Nếu làm 22 giờ/tuần liên tục trong học kỳ, sinh viên có thể phải kiểm tra lại cả hai: cách quy đổi ngày theo luật cư trú và trạng thái bảo hiểm. Không được mặc định đóng thuế nhiều hơn thì được phép vượt giới hạn cư trú. Nếu có hai hợp đồng, hãy khai báo tổng giờ làm để đơn vị trả lương đánh giá đúng.

6. Lương tối thiểu Đức 2027: 14,60 EUR là gross, không phải lương bỏ túi

Theo MiLoV5 đã ban hành, mức lương tối thiểu phổ thông tăng từ 13,90 EUR gross/giờ năm 2026 lên 14,60 EUR gross/giờ từ 01/01/2027. Phạm vi áp dụng có ngoại lệ theo luật, ví dụ một số trường hợp người dưới 18 tuổi chưa hoàn tất đào tạo nghề hoặc thực tập bắt buộc. Không dùng 14,60 EUR để cam kết tất cả người học đều được trả mức này ở mọi hoạt động/thực tập.

Quan trọng: Đây là mô phỏng toán học với giả định được tuyển liên tục, có đủ giờ mỗi tuần, không nghỉ không lương, trả đúng lương tối thiểu, chưa tính thuế, bảo hiểm, phí hoặc các khoản khác; không phải lương đã nhận hoặc đảm bảo có việc. Nguồn: văn bản MiLoV5 §1, BMAS – giải thích ngoại lệ.

7. Sinh viên làm thêm ở Đức đóng thuế như thế nào?

7.1. Minijob không đồng nghĩa “miễn thuế tuyệt đối”

Với Minijob, người sử dụng lao động có thể áp dụng thuế khoán theo quy định (thường nhắc mức 2% trong trường hợp đủ điều kiện) hoặc lựa chọn cách thuế khác. Ai thực sự chịu khoản đó phụ thuộc cách đăng ký và thỏa thuận phù hợp pháp luật. Đừng đồng nhất “không nhìn thấy khấu trừ thuế trên bảng lương” với “mọi thu nhập đều miễn thuế”.

7.2. Werkstudent có thể chịu Lohnsteuer nhưng số bị khấu trừ chưa phải thuế cuối cùng

Với hợp đồng tính thuế theo lương thông thường, Lohnsteuer có thể bị giữ lại hàng tháng tùy lớp thuế (Steuerklasse), mức lương và tổng thu nhập. Quyền được khấu trừ chi phí, Grundfreibetrag (mức thu nhập cơ bản được miễn thuế) và nghĩa vụ khai thuế xác định theo năm thuế thực tế. Nếu trong năm có thuế bị khấu trừ quá mức, việc nộp tờ khai có thể dẫn đến hoàn thuế khi đủ điều kiện; không có bảo đảm ai cũng được hoàn.

Không đặt một ngưỡng miễn thuế 2027 cố định trong bài này: tháng 09/2026 Bộ Tài chính liên bang đã công bố dự luật cải cách thuế 2027, không được nhầm một dự thảo với văn bản đã có hiệu lực. Trước khi đăng bài đầu năm 2027, kiểm tra luật thuế đã thông qua và công cụ tính thuế chính thức. Nguồn: BMF – dự luật cải cách 2027.

7.3. Các giấy tờ nên chuẩn bị

Có Steuer-ID sau đăng ký địa chỉ (Anmeldung), hợp đồng lao động, tài khoản ngân hàng nhận lương, Sozialversicherungsnummer khi áp dụng, thông tin bảo hiểm y tế, bảng chấm công và từng phiếu lương (Lohnabrechnung). Cuối năm cần lưu Lohnsteuerbescheinigung nếu được cấp. Tránh để bên môi giới giữ hộ giấy tờ gốc hoặc yêu cầu nộp tiền “giữ chỗ việc làm” khi không có cơ sở rõ ràng.

8. Bảo hiểm hưu trí, y tế, thất nghiệp và chăm sóc dài hạn: đừng chỉ nhìn “net”

Đối với Minijob thương mại, người lao động thuộc diện đóng hưu trí thông thường thường trả 3,6% gross theo tỷ lệ công bố; có thể xin miễn nghĩa vụ đóng theo điều kiện. Riêng Minijob tại hộ gia đình có tỷ lệ khác. Việc miễn/không miễn có ảnh hưởng đến quyền lợi hưu trí, nên trao đổi trước khi ký chứ không coi miễn là lựa chọn hiển nhiên tốt nhất.

Đối với Werkstudent ngoài ngưỡng Minijob, hưu trí thường vẫn phải đóng, trong khi việc làm có thể được miễn đóng từ lương vào một số nhánh bảo hiểm y tế, chăm sóc và thất nghiệp theo Werkstudentenprivileg, nếu đủ điều kiện. Điều này không xóa nghĩa vụ có bảo hiểm y tế hợp lệ: sinh viên vẫn có thể phải tự đóng phí bảo hiểm sinh viên/chính sách khác, và mức phí đổi theo tuổi, quỹ bảo hiểm và năm.

Vì thế “lương gross – 3,6% = net” chỉ có thể đúng cho một mô hình Minijob rất hẹp nếu giả định không có khoản khấu trừ khác; không áp công thức đó cho Werkstudent. Nguồn: Minijob-Zentrale – bảo hiểm hưu trí, DRV – Beschäftigung von Studierenden, Minijob-Zentrale – bảo hiểm sinh viên.

9. Tiền làm thêm thực nhận so với chi phí sống: ba kịch bản có thể xảy ra

DAAD khuyến nghị dự trù 900–1.200 EUR/tháng tùy nơi ở, bao gồm những nhóm như thuê nhà, ăn uống, đi lại, bảo hiểm y tế và chi phí sinh hoạt. Đây là khoảng tham khảo, không phải định mức trần; nơi thuê đắt có thể vượt xa. Chi phí này khác yêu cầu chứng minh tài chính visa và không được cộng trùng nguyên khoản tiền tài khoản phong tỏa vào chi tiêu.

Các dòng “thiếu ít nhất” còn có thể tăng vì người học không nhận đủ gross. Các dòng “dư tối đa” chưa trừ thuế, đóng hưu trí hoặc chi phí/biến động ngoài mẫu; sau khấu trừ có thể trở thành thiếu. Toàn bộ bảng là phép tính giả định, không khẳng định sinh viên có thể kiếm đủ giờ, giữ được vị trí Werkstudent hay luôn có mức chi tiêu đó.

Ví dụ tính đơn giản cho một Minijob tháng 2027

Nếu đạt 632,18 EUR gross, thuộc đúng Minijob thương mại, và giả định phần hưu trí cá nhân 3,6% mà không có khấu trừ khác, tiền trên phiếu lương sau phần hưu trí là khoảng 609,42 EUR. Nếu được miễn đóng hưu trí hợp lệ và không bị trừ thuế/khác thì có thể gần 632,18 EUR. Cả hai số đều không bao gồm phí BHYT sinh viên riêng và các khoản chi sống, nên không được giới thiệu là “lương net đảm bảo”.

Ngân sách an toàn cho gia đình 2027

Lập hai bảng dòng tiền: (A) sinh hoạt tối thiểu 6–12 tháng không tính việc làm; (B) sau khi nhận việc mới cộng thêm lương net từ phiếu thực nhận, trừ khoản dự phòng mất ca. Nếu tiền phong tỏa/Sperrkonto được yêu cầu để xin visa, đây là khoản tiền người học sử dụng theo quy định, không tự động là một loại phí mất đi. Xem bài Chi phí du học Đức 2027 của CHD.

10. Có thể đi làm ở đâu và chọn việc thế nào?

Giai đoạn mới sang: quán cà phê, nhà hàng, siêu thị, kho hàng, hậu cần, phục vụ sự kiện hoặc công việc trong khuôn viên trường có thể là lựa chọn, tùy tiếng Đức, lịch học, quy định giấy phép và tuyển dụng thực tế. Giai đoạn tiếng Đức vững hơn: vị trí Werkstudent kỹ thuật, hỗ trợ khách hàng, văn phòng, IT, phân tích dữ liệu hoặc hỗ trợ phòng lab có thể có giá trị cho hồ sơ nghề nghiệp dài hạn.

Có thể xem website việc làm chính thức của trường, cổng việc làm sinh viên, Studierendenwerk, thông báo tuyển dụng từ doanh nghiệp và Cơ quan Lao động Liên bang Đức. Không có nguồn nào bảo đảm mọi sinh viên sẽ tìm được việc ngay.

Ưu tiên việc có hợp đồng và lương minh bạch. Nếu công việc không khai báo (Schwarzarbeit), thu tiền để “mua hợp đồng”, giữ hộ chiếu hoặc ép làm vượt giờ quy định, hãy từ chối và tìm tư vấn pháp lý/hỗ trợ sinh viên. Tự làm freelancer/kinh doanh không được coi là “làm thêm như công việc thuê”, có thể cần chấp thuận riêng của Ausländerbehörde theo luật cư trú.

11. Checklist 9 bước trước khi ký hợp đồng làm thêm

1. Kiểm tra mục đích cư trú: §16b, §17(2) hay diện khác; chụp lại Zusatzblatt.
2. Xác định có phải Studienkolleg đang học chính thức hay chỉ đang chờ đầu vào/khóa tiếng.
3. Dự kiến số giờ/tuần, ngày thực tế và cách quản lý Arbeitstagekonto cả năm dương lịch.
4. Kiểm tra loại hợp đồng: Minijob, Werkstudent, việc tạm thời hay thực tập; đừng dựa riêng vào tên gọi quảng cáo.
5. Yêu cầu mức EUR gross/giờ, ngày trả lương và cách tính ngày nghỉ, tăng ca.
6. Với Minijob 2027, so thu nhập bình quân cả năm với trần 633 EUR/tháng.
7. Khai báo chính xác với Krankenkasse, hỏi khoản tự đóng và chế độ Werkstudent nếu có.
8. Lấy bảng lương hàng tháng; theo dõi gross → khấu trừ → số chuyển khoản và giờ thực tế.
9. Nếu còn điểm chưa rõ về quyền làm việc, hỏi Ausländerbehörde và tư vấn viên sinh viên của trường trước ngày đi làm.

12. 7 sai lầm dễ khiến phụ huynh tính thiếu tiền

13. Lộ trình tìm việc theo 3 giai đoạn

Trước khi bay (0–3 tháng): ưu tiên giấy phép học tập, trình độ tiếng Đức, CV 1 trang đúng văn phong Đức, học cách đọc gross/net và hợp đồng; không mua lời hứa “sang là có việc”. Khi vừa đến Đức (1–3 tháng): Anmeldung, mở tài khoản, bảo hiểm, kiểm tra Zusatzblatt, khảo sát chi phí nhà, ổn định lịch học. Sau khi lịch học ổn định: chọn việc vừa sức, theo dõi tổng giờ và giữ hồ sơ thuế/bảo hiểm; định kỳ đánh giá việc làm có làm giảm hiệu quả học hay không.

14. Câu hỏi thường gặp về làm thêm Đức 2027

1. Năm 2027 sinh viên Việt Nam chỉ được làm 120 ngày?

Không nên dùng mốc cũ này. Quy định đang có hiệu lực theo §16b là cơ chế 140 ngày làm toàn phần hoặc 280 nửa ngày mỗi năm, kèm cách hạch toán chi tiết; phải xem đúng giấy phép cá nhân.

2. 280 nửa ngày có cộng thêm vào 140 ngày không?

Không. Đây là hai cách diễn đạt của cùng hạn mức/hệ thống hạch toán, không phải hai phần phép cộng.

3. Làm hai việc Minijob cùng lúc có được không?

Không nên tự gộp hay tách để vượt trần. Nhiều việc có thể ảnh hưởng đến phân loại thu nhập, bảo hiểm, tổng giờ và quyền cư trú; khai báo cả hai với nhân sự và bảo hiểm.

4. Minijob 2027 tối đa bao nhiêu tiền?

Mức thu nhập thường xuyên bình quân 633 EUR gross/tháng; có ngoại lệ hẹp cho việc vượt ngưỡng không lường trước, cần kiểm tra quy định cụ thể.

5. Làm Werkstudent có được miễn hạn mức 140 ngày không?

Không mặc nhiên. Một số công việc phụ trợ học thuật được loại trừ khỏi hạn mức, nhưng không phải mọi hợp đồng Werkstudent tại công ty tư nhân.

6. Studienkolleg có được làm thêm trong học kỳ đầu không?

Phải xác định loại giấy phép và giai đoạn học. Luật §16b hiện có cơ chế làm việc cho người thuộc diện học tập bao gồm chuẩn bị học, nhưng hướng dẫn thủ tục địa phương có nơi còn mô tả khác. Cần xác minh giấy phép và hỏi Ausländerbehörde khi mâu thuẫn.

7. Người sang Đức tìm chỗ học theo §17(2) có dùng 140 ngày không?

Đây là diện khác; §17(3) nêu quyền làm việc tối đa 20 giờ/tuần. Không tự gán một hạn mức của §16b cho mọi hồ sơ §17.

8. Sinh viên có được làm toàn thời gian trong kỳ nghỉ không?

Có những phương án linh hoạt nhưng cần tuân thủ cách hạch toán ngày/năm của §16b và điều kiện bảo hiểm về nghỉ học, 20 giờ, 26 tuần. “Không bị giới hạn vào từng tuần nghỉ” không đồng nghĩa không còn hạn mức nào.

9. Minijob có bị trừ bảo hiểm không?

Phần hưu trí cá nhân thông thường có thể là 3,6% gross với việc làm thương mại, trừ khi đáp ứng điều kiện miễn; BHYT sinh viên là vấn đề riêng.

10. Tại sao lương Werkstudent gross cao mà tiền nhận ít hơn?

Vì có thể còn khấu trừ hưu trí, thuế lương và chi phí BHYT riêng; còn tùy mức thu nhập, công việc và hồ sơ thuế. Hãy đọc bảng lương cá nhân.

11. Lương tối thiểu 2027 áp dụng cho tất cả thực tập?

Không hoàn toàn. Một số thực tập bắt buộc và nhóm được luật quy định ngoại lệ không thuộc phạm vi trả lương tối thiểu thông thường.

12. Có thể dùng lương làm thêm để thay khoản chứng minh tài chính khi xin visa lần đầu?

Không mặc nhiên. Hồ sơ visa phải theo yêu cầu chứng minh sinh kế của diện cụ thể tại ngày nộp; thu nhập sau khi có việc có thể được cân nhắc cho gia hạn trong một số trường hợp theo quyết định cơ quan có thẩm quyền. Make it in Germany – Study and Work.

15. Kết luận: làm thêm nên bổ trợ ngân sách, không thay kế hoạch tài chính

Với học sinh, sinh viên dự định du học Đức năm 2027, ba con số cần nhớ là 140/280 ngày, 14,60 EUR gross/giờ và 633 EUR gross/tháng của Minijob. Nhưng chỉ nhớ các con số chưa đủ: phải đọc giấy phép cư trú, phân biệt Werkstudent với Minijob, tính thuế/bảo hiểm và đặt lương thực nhận cạnh chi phí nhà ở. Khi chưa có hợp đồng và lịch làm chắc chắn, hãy lập ngân sách với thu nhập làm thêm bằng 0.

Nếu gia đình đang cân nhắc Studienkolleg hay đại học Đức 2027 và muốn lập bảng ngân sách theo thành phố, ngành học, lịch học và quyền làm việc, có thể nhắn CHD để được trao đổi và rà soát phương án phù hợp với hồ sơ. Thông tin pháp lý trong bài không thay thế hướng dẫn của cơ quan Đức, giấy phép cư trú hoặc tư vấn thuế/bảo hiểm cá nhân.

Hoặc gọi trực tiếp đến hotline (điện thoại/zalo) để được tư vấn nhanh nhất

Mọi chi tiết xin liên hệ:

Công Ty Tư Vấn Du Học Và Đào Tạo CHD

VP Hà Nội: 217 Nguyễn Ngọc Nại, Quận Thanh Xuân

Hotline: 0975.576.951 – 0913.839.516

——————————————————————

VP Hồ Chí Minh: Tầng 1 Quốc Cường Building, số 57, đường Bàu Cát 6, phường 14, Tân Bình

Hotline: 0913.134.293 – 0973.560.696

——————————————————————

Email: duhocchdgood@gmail.com

Website: duhocchd.edu.vn

Facebook: facebook.com/tuvanduhocvadaotaochd

Instagram: chd_education

Tiktok: chd_education